Pedreiro não, empresário da construção civil!

Porque temos tantos maus trabalhadores? Estou com esta questão na cabeça pois tenho que formar uma equipe de profissionais motivados para trabalhar em construção civil. Mas como se faz isto? Como tirar da cabeças das pessoas que elas são obrigadas a trabalhar naquilo que não gostam para poder comer. Trabalhar em um ou outro ramos é sempre uma escolha. as vezes a pessoa se acomoda e fica naquilo que ja aprendeu fazer por pura e expontânea obrigação. Pense por exemplo num motoboy que foi fazer este tipo de serviço porque ele achou que seu caminho podia ser por ai. Ganha bem, é meio arriscado, mas dá pra levar. Uma vida de cachorro, se arriscando nas ruas, correndo contra o tempo e trabalhando muito, o que no budismo significa correr atras do proprio rabo. Trabalha muito para ganhar mais, ganha mais para gastar mais, gasta mais então precisa trabalhar muito. e por ai vai o ciclo do qual quero me livrar. Aprendi que temos que trabalhar eficientemente para podermos, em pouco tempo fazermos o que outros levam o dobro do tempo para fazer e assim, ganhando melhor pelo tempo, temos mais tempo para nos dedicarmos a nossas outras paixões. Mas aprender e por emprática são coisas diferentes. Será meu proximo desafio. Mas imagine que o motoboy de quem estamos falando receba pouco pelos seus serviços. Pensa: Pô, trabalho pacas, corro o dia inteiro e no fim do mes só consigo o suficiente para pagar as contas. Onde é que posso cortar este ciclo? Fora que se trabalha por pouco, trabalha mau, não faz questão de se comunicar bem e fazer um serviço cada vez melhor e eficiente. Dai continua ganhando pouco porque é o pior motoboy da empresa. Isto ocorre com muitas pessoas em muitas profissões. Com o pensamento : "Ganho pouco, logo faço o mínimo e não dou a mínima pra melhorar" muitos continuam assimpor muito tempo em suas vidas. Aposto que você pode dobrar o salário deste ser humano que ele continua trabalhando do mesmo jeito. Se for varredor de rua, vai apenas varrer mais rápido, tão mal porque está ganhando mais, mas sempre deixará lixo para traz, para varrer mais rápido e mostrar serviço. Mas, como lutar contra isto numa sociedade que forma as pessoas para serem assim e que ensina a pessoa a pensar pequeno desta forma? Uma das formas que encontrei é fazer uma abordagem diferente do sistema de trabalho. Veja por exemplo que que a prefeitura de São Paulo faz com seus funcionários professores e afins. Ela oferece um salario de 3000,00, só que a pessoa não vai lá, faz uma ficha e entra porque tem um diploma de licenciatura. Ela faz um concurso que significa: Se você quer trabalhar aqui tem que saber o que eu quero que saiba e tem que pagar para provar que sabe(taxas cobradas pelo orgão que faz o concurso). Ela seleciona os tops, aqueles que sabem mais e melhor as coisas nem sempre tão importantes que caem nas provas. o que isto causa nos empregados? Orgulho. Sou top, sou o melhor, passei no concurso. A prefeitura ganhou dinheiro com a promoção do concurso, gerou empregos, pois pessoas dão cursos para quem quer prestar estes concursos e ainda tem ao fim da cadeia pessoas orgulhosas por terem entrado para um bom cargo? NÃO ! O professor que entra vai trabalhar do outro lado do mundo, longe de casa, tem que se submeter a um emprego insalubre em escolas cheias de bandidos e alunos que batem, pasmem, batem nos professores. (não estou inventando isto, minha namorada é professora e me conta estas e outras histórias). E eles estão lá, muitos faltam e acumulam cargos porque o salário não é tão atrativo, mas eles continuam trabalhando como professores. A proposta para uma nova a bordagem na construção civil seria algo parecido. Organizar um curso onde se aprende a construir em steel framing, depois fazer uma prova para os interessanos em começar a trabalhar com isto e em seguida fazer uma seleção onde só os melhores entram não como funcionarios, mas como cooperados, empresários de steel framing e não simples pedreiros ou pintores. Acho que esta abordagem poderia dar orgulho ao construtor de forma que ele pudesse entender que dinheiro cai sim, de uma árvore chamada "produtividade". Quem falta em serviço sem motivo sabe que não vai receber o mesmo salário que quem não falta, quem fica meia hora ou duas ou tres horas a mais ganha pela produtividade a mais que deu no dia. Todos são cooperativados Todos tem um salário básico com o qual podem contar para as despesas. Anualmente ou a cada trimestre todos recebem a participação nos lucros de empresa. Podem ser oferecidos prêmios por produção ou por entrega de determinado trabalho em determinado prazo. Todos são vendedores, e quando venderem serviços terão comissão por isto. No mais ainda estamos elaborando uma forma de conseguir profissionais competentes e que primem por fazer um serviço de qualidade. links: Entre em nosso site e saiba mais sobre steel framing. Steel Frame do Brasil Leia mais sobre desmotivação profissional: http://www.jupiter.com.br/u/livaldo/maus%20profissionais.html

O novo perfil requerido para o profissional da construção civil

Estava conversando com um amigo sobre os funcionários de uma pequena empresa que ele montou e ele compartilhou que seus funcionários estão desmotivados e a cada semana ele perde um ou dois para outras empresas. Então lhe fiz a seguinte pergunta: Qual o tipo de funcionário que você precisa hoje em sua empresa? Bem, não sei lhe dizer ao certo, ele respondeu. Mas tem que ser motivado. -Mas o que motiva um funcionário? Você acha que é o dinheiro? -Sim, claro. Se eu der um aumento de 100% nos salários eles pensarão duas vezes antes sair da empresa. -Não estou tão certo disto, respondi. Dinheiro é parte da questão, mas não é apenas isto que motiva as pessoas a irem trabalhar. Pense por exemplo em alguém que tem uma proposta de ganhos de 5.000,00 para dar banho em cadaveres. Sabe, ja me fizeram esta proposta certa vez, quando eu morava em Londres e eu não aceitei. Então podemos chegar a conclusão que não é pelo dinheiro apenas. É pelo tipo de trabalho. Há pessoas que ganham pouco para trabalharem na rua vestidos de palhaços. Eles adoram estarem na calçada vestidos a caráter e fazendo propaganda de uma loja. Há pessoas porém que jamais trabalhariam nisto nem por uma fortuna. Há também pessoas que se vestem de palhaço de graça e vão a hospitais para brincar com crianças terminais de cancer, mas não trabalhariam fazendo propaganda de lojas. Então temos mais uma variável. Além do tipo de trabalho, tem que ser nun local agradável ou aceitável. Quem gosta de trabalhar em certos tipos de atividade não sairiam daquele tipo de trabalho nem que lhes oferececem o triplo do salário, simplesmente porque se acham uma negação naquele outro ramo de empreendimento. Então temos algo que podemos chamar de habilidade ou afeição ao que se faz. E por fim, há pessoas que jamais trabalhariam com este ou aquele tipo de chefe, simplesmente porque acham que não dará certo e o temperamento dos dois não batem. Então o tipo de profissional que você precisa é alguém que reuna no mínimo estres tres requisitos. -Gostem do tipo de trabalho - Fariam aquilo até de graça e por diversão se fosse possível. - Se relacionam bem com as pessoas neste tipo de trabalho Se você a principio conseguir reunir pessoas assim, já vai dar um passo a frente no quisito estabilidade de emprego. Mas, mais que isto, tem que ser um profissional auto-motivado, que sabe o que está fazendo da vida, que tenha objetivos, que seja disciplinado e que saiba trabalhar em equipe. Na área da construção civil o que nós temos hoje? O que chamamos de uma forma pejorativa de "pião de obra" . Se formos pensar em quem é este profissional e sairmos perguntando por ai qual o perfil de um "pião de obra" vamos ouvir coisas como: Baixa cultura, dado a beber, enrolão, demora muito a fazer determinado serviço porque quer demonstrar que o serviço vale o que ele cobrou. Muitas vezes não volta a obra nunca mais se você pagar pela obra toda adiantado. Pede dinheiro antes de ter feito parte correspondente do serviço. Sim, isto e muito mais. O profissional de steel frame, tratando agora de nossa área, é um profissional que deve ter no mínimo o segundo grau completo e se tiver outros cursos como de línguas e faculdade até melhor. O mercado comporta este perfil e carece dele. Não precisa ser o top de linha dos cursos de steel frame, aquele engenheiro que paga 5.000,00 ´por um curso. Mas precisa ser alguém que quer simplesmente ser o melhor naquilo que faz. Para este profissional é possivel pagar um salário basico mais produção. Ele tem motivação para ficar mais uma hora numa obra caso seja necessário. Ele tem motivação para querer cada vez mais fazer mais rápido e mais perfeito o seu trabalho. Então é este o novo perfil. Alguém que saiba se comunicar melhor, que saiba trabalhar em equipe e que queira galgar os degraus possiveis na sua área profissional por seu próprio mérito e dá uma produção mais do que a satisfatória, uma produção que excede as expectativas. Este é o perfil do profissional que as empresas de steel frame estão a procura. (correções sempre serão bemvindas) Vai reformar ou construir? antes de iniciar sua obra consulte-nos e saiba como construir rápido e sem entulho ou sujeira.Entre em nosso site: STEEL FRAME BRASIL